Podemos considerar a Gestão por Competências como um ciclo contínuo de desenvolvimento, que deve responder as seguintes perguntas: 1- Corpo de Competências: O que uma pessoa deve conhecer e ser capaz de demonstrar? 2- Avaliação das Competências: A pessoa entende e aplica isso? 3- Plano de Ação: Se não, que tipos de treinamentos podem preencher  [ Read More ]