A Importância das Competências na Gestão de Pessoas

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competenciasCompetência é a capacidade de um indivíduo executar uma tarefa corretamente.

As competências fornecem um guia estruturado que permite a identificação, avaliação e desenvolvimento dos comportamentos dos empregados individualmente.

Alguns estudiosos vêem a “competência” como uma combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes usados para melhorar o desempenho, ou como o estado ou qualidade de ser adequado ou bem qualificado, tendo a capacidade para executar um determinado papel.

Competência também é usado como uma descrição mais geral dos requisitos de seres humanos em organizações e comunidades.

Competência é, por vezes, considerada uma ação em uma situação e contexto. Por exemplo, em uma determinada situação as pessoas competentes podem reagir utilizando uma sequência de comportamentos que já encontrou para ter sucesso. Portanto, para ser uma pessoa competente precisaria ser capaz de interpretar a situação no contexto e ter um repertório de ações possíveis a tomar.
Independentemente da formação, a competência cresceria através da experiência e da disposição de um indivíduo para aprender e se adaptar.

Competência tem significados diferentes e continua a ser um dos termos mais abrangentes da gestão de desenvolvimento organizacional.

O termo competências não é novo para a maioria das organizações, o que é novo é a sua aplicação em variadas funções de recursos humanos (ou seja, recrutamento / seleção, aprendizagem e desenvolvimento, avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira e planejamento de sucessão, planejamento de recursos humanos).
As organizações estão procurando novas maneiras de adquirir, gerenciar e reter talentos, pessoas preciosas e necessárias para alcançar seus objetivos. Por meio de competências, essas podem traduzir sua visão estratégica e seus objetivos em termos de comportamentos ou ações que os funcionários devem apresentar para que a organização seja bem sucedida.

A Gestão por Competências padroniza e integra todas as atividades de RH baseado em competências que suportam os objetivos organizacionais.

Postado por: Ricardo Mendes
www.gestaoporcompetencias.com.br

Categoria: Artigos

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