Comentários sobre: O que é Gestão por Competências http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo/o_que_e_gestao_por_competencias/ Saiba mais sobre GESTÃO POR COMPETÊNCIAS através de Artigos, Entrevistas, Jogos e muito mais. Sat, 03 Jul 2010 13:57:09 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Por: BRUNO TAUNAY GRIPP MOTA http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo/o_que_e_gestao_por_competencias/comment-page-1/#comment-136 BRUNO TAUNAY GRIPP MOTA Mon, 28 Jun 2010 14:16:47 +0000 http://www.gestaoporcompetencias.com.br/blog/?p=1#comment-136 De acordo com Robaglio, Gestão por competências é uma metodologia/ferramenta capaz de fazer a Gestão de Pessoas com foco em Competências. Esse conjunto de ferramentas é capaze de promover o contínuo aperfeiçoamento dos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes de cada colaborador da empresa. Os subsistemas da Gestão por Competências são: Mapeamento do Perfil de Competências Organizacionais, Mapeamento e Mensuração por Competências de Cargos e Funções, Seleção por Competências, Avaliação por Competências, Plano de Desenvolvimento por Competências, Avaliação de Eficácia das Competências a serem desenvolvidas e Remuneração por Competências. De acordo com Robaglio, Gestão por competências é uma metodologia/ferramenta capaz de fazer a Gestão de Pessoas com foco em Competências. Esse conjunto de ferramentas é capaze de promover o contínuo aperfeiçoamento dos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes de cada colaborador da empresa. Os subsistemas da Gestão por Competências são: Mapeamento do Perfil de Competências Organizacionais, Mapeamento e Mensuração por Competências de Cargos e Funções, Seleção por Competências, Avaliação por Competências, Plano de Desenvolvimento por Competências, Avaliação de Eficácia das Competências a serem desenvolvidas e Remuneração por Competências.

]]> Por: Sim http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo/o_que_e_gestao_por_competencias/comment-page-1/#comment-114 Sim Fri, 04 Jun 2010 00:36:20 +0000 http://www.gestaoporcompetencias.com.br/blog/?p=1#comment-114 Inicilmente, tente identificar as técnicas de seleção e recrutamento utilazadas e se é aplicado a CHA. Posteriormente verifique se os ocupantes dos cargos realmente apresentem a CHA adequada ao cargo, servirá de parametro de comparação para sua qualificação de recrutamento e seleção. Saudações. Leonardo Marques Inicilmente, tente identificar as técnicas de seleção e recrutamento utilazadas e se é aplicado a CHA.
Posteriormente verifique se os ocupantes dos cargos realmente apresentem a CHA adequada ao cargo, servirá de parametro de comparação para sua qualificação de recrutamento e seleção.

Saudações.
Leonardo Marques

]]> Por: Edliene http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo/o_que_e_gestao_por_competencias/comment-page-1/#comment-113 Edliene Thu, 20 May 2010 22:58:18 +0000 http://www.gestaoporcompetencias.com.br/blog/?p=1#comment-113 Eu posso estudar Gestão por competencia numa empresa, mesma ela não tendo o program? quais mecanismos devo abordar? Eu posso estudar Gestão por competencia numa empresa, mesma ela não tendo o program?
quais mecanismos devo abordar?

]]> Por: Francisco Frederico http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo/o_que_e_gestao_por_competencias/comment-page-1/#comment-99 Francisco Frederico Fri, 12 Mar 2010 00:41:22 +0000 http://www.gestaoporcompetencias.com.br/blog/?p=1#comment-99 Olá, Muito bem explicado a matéria de Gestão por Competência.Me ajudou muito na pesquisa que estou fazendo. Muito Obrigado, Olá,

Muito bem explicado a matéria de Gestão por Competência.Me ajudou muito na pesquisa que estou fazendo.

Muito Obrigado,

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