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	<title>GESTÃO POR COMPETÊNCIAS &#187; Artigos</title>
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	<description>Saiba mais sobre GESTÃO POR COMPETÊNCIAS através de Artigos, Entrevistas, Jogos e muito mais.</description>
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		<title>Software de Gestão por Competências &#8211; CHAMAP</title>
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		<pubDate>Fri, 23 Apr 2010 18:33:33 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Como já citado em outro artigo do blog, a GESTÃO POR COMPETÊNCIAS é um conjunto de ferramentas capazes de facilitar a Gestão e o Desenvolvimento de Pessoas dentro das organizações, através da instrumentalização do RH e dos Gestores. Com estas ferramentas estes podem identificar o perfil ideal dos cargos da empresa, avaliar o quanto os [...]]]></description>
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		<title>Fatores essenciais na Implantação da Gestão por Competências</title>
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		<pubDate>Tue, 30 Mar 2010 14:46:08 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[ O novo papel do RH é atuar estrategicamente dentro da organização tendo ênfase nos objetivos e resultados da organização.]]></description>
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		<title>As Vantagens da Implantação da Gestão por Competências</title>
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		<pubDate>Mon, 27 Jul 2009 13:28:53 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[O modelo de Gestão por Competências visa alcançar os objetivos da Organização através do alinhamento da Missão, Visão e Valores; as estratégias do Negócio com as estratégias do Capital Humano.]]></description>
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		<title>A importância do uso de um software na Gestão por Competências</title>
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		<pubDate>Sat, 16 May 2009 15:00:15 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[A taxa de sucesso na implantação da Gestão por Competências nas empresas é muito maior com a utilização de um software durante o processo. Saiba o porque lendo este artigo.]]></description>
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		<title>Sobre o Viver: Coaching e Psicodrama, novas possibilidades</title>
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		<pubDate>Tue, 14 Apr 2009 18:40:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Nossa escolha profissional é definitiva? Queremos e podemos crescer profissionalmente?
Para a primeira pergunta a resposta é depende, pois se estamos satisfeitos e progredindo com esta escolha não há necessidade de uma mudança de área. Para a segunda questão crescer profissionalmente é exigência de mercado, as cobranças são diárias, internamente e externa, caracterizando muitas vezes conflito entre como me sinto e como o meio me ver e solicita novas respostas.]]></description>
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		<title>Competências Organizacionais</title>
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		<pubDate>Tue, 17 Mar 2009 17:45:26 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Cada vez mais as empresas precisam estar preparadas para crescer num mercado tão competitivo buscando melhoria em todos os seus processos. Mas é impossível vencer todas as barreiras impostas pelo mercado, se o principal, as pessoas, forem esquecidas. Sem a preocupação com as pessoas que compõem a Organização existe um sério risco de fracassar. As pessoas são cobradas pelos resultados da Organização, pela melhoria contínua, por atualização constante, por qualidade, diminuição nos custos, novas estratégias de marketing, e muito mais.]]></description>
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		<title>Competências Comportamentais: Aceitação e Reconhecimento</title>
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		<pubDate>Sat, 14 Feb 2009 13:40:45 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Muito se tem falado em competências comportamentais, considerando que o perfil pessoal está relacionado ao caráter e traços de personalidade.

Acreditamos que o maior objetivo do ser humano é: Ser Aceito e Reconhecido”. Você pode ter o melhor carro, a melhor casa, será visto e reconhecido por um certo tempo, satisfazendo seu ego também por um certo tempo, mas passado esse tempo, você terá a necessidade de ser aceito e reconhecido pelo que você é, não pelo que você tem. Você sempre será lembrado pela sua marca, pelas suas atitudes.]]></description>
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		<title>O que é Gestão por Competências</title>
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		<pubDate>Thu, 29 Jan 2009 02:09:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Para definir o que é Gestão por Competências é necessário conhecer primeiramente a definição de Gestão e de Competência.

Gestão é o ato de gerir, administrar, organizar, planear e liderar um projeto, pessoas de uma equipe ou uma organização.]]></description>
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