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	<title>GESTÃO POR COMPETÊNCIAS &#187; Artigos Rabaglio</title>
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	<description>Saiba mais sobre GESTÃO POR COMPETÊNCIAS através de Artigos, Entrevistas, Jogos e muito mais.</description>
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		<title>Competências, o que é isso e para que serve?</title>
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		<pubDate>Fri, 04 Jun 2010 13:50:26 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Competência é um termo muito utilizado pelo mercado de trabalho  e as empresas só estão admitindo pessoas que tenham o perfil de  competências para o cargo que vai ocupar.]]></description>
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		<title>Entrevista de Seleção com Foco em Competências</title>
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		<pubDate>Thu, 27 May 2010 18:16:54 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[O modelo mais atual de seleção praticado no mercado é a Seleção por Competências. O papel do selecionador é identificar  o perfil de competências técnicas e comportamentais  que o cargo precisa e obter as ferramentas para aplicar nos candidatos e identificar qual, entre todos os candidatos  tem o perfil de mais compatível com a necessidade do cargo.]]></description>
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		<title>Feliz Natal e Próspero 2010</title>
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		<pubDate>Thu, 24 Dec 2009 19:15:50 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[DIA DE NATAL
Nesse dia especial,
que vemos passar por nós
incansavelmente
ao longo de toda a vida,
vamos abrir as portas,
dar ao Menino Deus
as boas vindas!!!
Vamos salpicar amor
na mesa farta e depois
abrir os braços para Jesus,
afinal a festa é Dele.
É preciso lembrar
seu lugar. Que não
esqueçamos disso.
Que a paz reine em tua casa,
que envolva teu coração.
Que o amor que Ele [...]]]></description>
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		<title>Entrevista Comportamental com foco em Competências</title>
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		<pubDate>Sat, 28 Feb 2009 02:20:34 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Artigo sobre Seleção por Competências, especificamente, Entrevista Comportamental, poderosa ferramenta da Gestão por Competências.]]></description>
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		<title>Para que serve Gestão por Competências?</title>
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		<pubDate>Wed, 25 Feb 2009 14:01:03 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[O conjunto dos sub-sistemas de Gestão por Competências serve para fornecer as ferramentas necessárias para organizar a gestão dos Recursos Humanos, tendo o perfil certo no lugar certo, podendo investir no desenvolvimento das competências estratégicas e necessárias para atingir os resultados esperados de cada colaborador.

Este conjunto de ferramentas entrega com toda clareza e objetividade o perfil de competências de cada cargo e as ferramentas para identificar a compatibilidade entre perfil do cargo e dos candidatos com a finalidade de proceder à escolha do talento específico para as atribuições dos cargos ou funções específicas.]]></description>
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