A Competência, característica tão utilizada na avaliação do trabalho dos colaboradores, é suficiente para transformá-los em profissionais de resultado? A competência tem sido utilizada pelas empresas para definir e avaliar a capacidade de seus trabalhadores atingirem resultados. Até criou-se para isso uma metodologia, a Gestão por Competências, que busca promover o desenvolvimento das pessoas na [ Read More ]
Competência: necessária, mas suficiente?
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Competências básicas: Um líder deve se preocupar com elas
Comentários desativados em Competências básicas: Um líder deve se preocupar com elasPense na sua infância por um momento. Sua mãe ou seu pai frustrado e procurando alguma coisa freneticamente por toda a casa. Finalmente, ele ou ela se lamenta: Por que é sempre no último lugar que eu olho? O engajamento dos funcionários é muito parecido com isso. As empresas continuam procurando vantagens competitivas. Os líderes da empresa [ Read More ]
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As novas competências do mercado de trabalho
Comentários desativados em As novas competências do mercado de trabalhoA ideia de um único emprego ou profissão para toda a vida, tal como acontecia há não muito tempo atrás, já não faz mais sentido nos tempos atuais. A ideia de carreira linear e progressiva numa determinada profissão tem que ser abandonada pelos nossos jovens e compreendida pelos seus pais / família. A estabilidade do [ Read More ]
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O que é Gestão por Competências? Pra que serve? Por que utilizar? A Gestão por Competências consiste em observar, desenvolver e prover pessoas capacitadas para a realização de atividades. A Gestão por Competências deve detectar as competências que são importantes para a realização das atividades de uma função/cargo, isto é, as competências que um funcionário [ Read More ]
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Motivação – Competência diária
Comentários desativados em Motivação – Competência diáriaA motivação é uma competência que deve ser cultivada no interior de cada pessoa e de cada profissional. A motivação nos move, nos dá energia, nos impulsiona a realizar. A motivação é a competência que faz com que as pessoas e as empresas cresçam, que torna o trabalho mais agradável, que dá sentido para o [ Read More ]
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Competências e a Gestão por Competências
Comentários desativados em Competências e a Gestão por CompetênciasCompetência A competência está relacionada com os diferentes tipos de comportamentos e técnicas que os indivíduos têm para oferecer. No contexto da gestão, as competências são os conhecimentos, habilidades e atitudes que um empregado tem (estes podem ser tanto natos quanto aprendidos). Assim, as competências estão diretamente ligadas ao funcionário como pessoa, e não ao trabalho em sí. [ Read More ]
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Gestão – 8 Competências-Chave dos gestores de sucesso
Comentários desativados em Gestão – 8 Competências-Chave dos gestores de sucessoGestão é um papel amplo, com uma série de responsabilidades e desafios que precisam ser abordados. Quais são as 8 competências-chave que os gestores bem-sucedidos possuem?
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Recursos Humanos com foco em competências
Comentários desativados em Recursos Humanos com foco em competênciasRecursos Humanos com foco em competências Para que as empresas tenham sucesso no mercado competitivo e complexo de hoje, funcionários de todos os níveis organizacionais precisam “desenvolver e demonstrar as capacidades pessoais, as características e comportamentos subjacentes que impulsionam um desempenho superior no trabalho.” Desde sua introdução em Recursos Humanos, há duas décadas, modelos e [ Read More ]
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Como desenvolver sua comunicação oral
Comentários desativados em Como desenvolver sua comunicação oralComunicação verbal pode ser definida como uma habilidade para comunicar ideias, pensamentos e fatos por via oral. Falar usando a gramática correta, linguagem corporal adequada, tom apropriado e inflexão, reconhecer sinais não verbais e respeitar o público.
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Quando se fala em treinamento corporativo, as empresas normalmente estão interessadas em aumento de receita / lucro, isto é, quando uma organização investe recursos financeiros em desenvolvimento de pessoas, ela deseja que este aperfeiçoamento se traduza em aumento da produtividade, aumento da inovação, aumento da vantagem competitiva, etc. Consequentemente, este investimento também se traduz em [ Read More ]
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Tempo de carreira garante estabilidade no emprego?
Comentários desativados em Tempo de carreira garante estabilidade no emprego?O mercado de trabalho está se modificando. Permanecer durante muito tempo em uma mesma empresa não significa mais estabilidade e emprego garantido até a aposentadoria.
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A Importância das Competências na Gestão de Pessoas
Comentários desativados em A Importância das Competências na Gestão de PessoasCompetência é a capacidade de um indivíduo executar uma tarefa corretamente. As competências fornecem um guia estruturado que permite a identificação, avaliação e desenvolvimento dos comportamentos dos empregados individualmente. Alguns estudiosos vêem a “competência” como uma combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes usados para melhorar o desempenho, ou como o estado ou qualidade de ser [ Read More ]
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A importância do Envolvimento Organizacional na Gestão por Competências
Comentários desativados em A importância do Envolvimento Organizacional na Gestão por CompetênciasUm dos principais pontos para o sucesso da implantação de um programa de Gestão por Competências em uma empresa é o Envolvimento/Apoio Organizacional. Isto significa, basicamente, tornar as pessoas conscientes do âmbito e objetivos do projeto dentro de uma organização. Por mais simples que possa parecer, este é um dos pontos mais difíceis, muitas vezes [ Read More ]
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