Com o clique da porta às suas costas, Sérgio parou, olhou para o alto e respirou fundo! O que é que ele estava fazendo ali, naquela empresa que, do lado de fora parecia tão atraente e tão promissora em termos de carreira? Era um dia quente de Janeiro em 2013 e ele havia recém completado  [ Read More ]

Continuando o artigo anterior … A inteligência emocional (QE) é composta por cinco competências-chave (habilidades), hoje falaremos das competências 1 e 2. 1- A inteligência emocional (QE) competência 1: rapidamente reduzir o stress Rapidamente a reduzir o estresse Altos níveis de estresse podem sobrecarregar a mente e o corpo, prejudicando sua capacidade de “ler” uma situação,  [ Read More ]

A Competência, característica tão utilizada na avaliação do trabalho dos colaboradores, é suficiente para transformá-los em profissionais de resultado? A competência tem sido utilizada pelas empresas para definir e avaliar a capacidade de seus trabalhadores atingirem resultados. Até criou-se para isso uma metodologia, a Gestão por Competências, que busca promover o desenvolvimento das pessoas na  [ Read More ]

A ideia de um único emprego ou profissão para toda a vida, tal como acontecia há não muito tempo atrás, já não faz mais sentido nos tempos atuais. A ideia de carreira linear e progressiva numa determinada profissão tem que ser abandonada pelos nossos jovens e compreendida pelos seus pais / família. A estabilidade do  [ Read More ]

O que é Gestão por Competências? Pra que serve? Por que utilizar? A Gestão por Competências consiste em observar, desenvolver e prover pessoas capacitadas para a realização de atividades. A Gestão por Competências deve detectar as competências que são importantes para a realização das atividades de uma função/cargo, isto é, as competências que um funcionário  [ Read More ]

Técnicas para a Entrevista Comportamental. A Entrevista Comportamental ( Entrevista por Competências ), uma das ferramentas da Gestão por Competências, tem se tornado uma grande aliada do entrevistador na hora de selecionar pessoas. Já é um fato bem conhecido que olhar o comportamento passado do candidato é a melhor maneira de reconhecer competências e prever o seu desempenho  [ Read More ]

A motivação é uma competência que deve ser cultivada no interior de cada pessoa e de cada profissional. A motivação nos move, nos dá energia, nos impulsiona a realizar. A motivação é a competência que faz com que as pessoas e as empresas cresçam, que torna o trabalho mais agradável, que dá sentido para o  [ Read More ]

Gestão é um papel amplo, com uma série de responsabilidades e desafios que precisam ser abordados. Quais são as 8 competências-chave que os gestores bem-sucedidos possuem?

Como o RH pode avaliar Liderança e Capacidade de Gestão numa Entrevista por Competências? Muitos gestores e analistas de Recursos Humanos, principalmente quando estão em início de carreira, ou até mesmo os mais experientes, muitas vezes ficam sem saber como avaliar competências comportamentais numa entrevista de emprego. Neste artigo, dando continuidade ao anterior, no qual foi  [ Read More ]

Quando se fala em treinamento corporativo, as empresas normalmente estão interessadas em aumento de receita / lucro, isto é, quando uma organização investe recursos financeiros em desenvolvimento de pessoas, ela deseja que este aperfeiçoamento se traduza em aumento da produtividade, aumento da inovação, aumento da vantagem competitiva, etc. Consequentemente, este investimento também se traduz em  [ Read More ]

A entrevista tradicional Em uma entrevista de emprego tradicional, o entrevistador utiliza o currículo do candidato para realizar perguntas abertas e obter mais informações. Muitas das perguntas que são feitas a um candidato a emprego podem ser antecipadas em sua mente de antemão e respondidas com respostas prontas. Por exemplo: Diga-me mais sobre seu último  [ Read More ]

Um dos principais pontos para o sucesso da implantação de um programa de Gestão por Competências em uma empresa é o Envolvimento/Apoio Organizacional. Isto significa, basicamente, tornar as pessoas conscientes do âmbito e objetivos do projeto dentro de uma organização. Por mais simples que possa parecer, este é um dos pontos mais difíceis, muitas vezes  [ Read More ]

Muito tem se falado a cerca dos desafios do papel do RH e da Gestão de Pessoas como sendo ferramenta estratégica das organizações. Apesar de tantas metodologias, “modismos” e “receitas de bolo”, algo que não fica muito claro é como realmente o RH pode fazer do processo de T&D uma grande arma para aumentar vantagem  [ Read More ]