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	<title>GESTÃO POR COMPETÊNCIAS &#187; comportamentais</title>
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	<description>Saiba mais sobre GESTÃO POR COMPETÊNCIAS através de Artigos, Entrevistas, Jogos e muito mais.</description>
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		<title>Competências, o que é isso e para que serve?</title>
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		<pubDate>Fri, 04 Jun 2010 13:50:26 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Competência é um termo muito utilizado pelo mercado de trabalho  e as empresas só estão admitindo pessoas que tenham o perfil de  competências para o cargo que vai ocupar.]]></description>
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		<title>Entrevista de Seleção com Foco em Competências</title>
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		<pubDate>Thu, 27 May 2010 18:16:54 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[O modelo mais atual de seleção praticado no mercado é a Seleção por Competências. O papel do selecionador é identificar  o perfil de competências técnicas e comportamentais  que o cargo precisa e obter as ferramentas para aplicar nos candidatos e identificar qual, entre todos os candidatos  tem o perfil de mais compatível com a necessidade do cargo.]]></description>
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		<title>Fatores essenciais na Implantação da Gestão por Competências</title>
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		<pubDate>Tue, 30 Mar 2010 14:46:08 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[ O novo papel do RH é atuar estrategicamente dentro da organização tendo ênfase nos objetivos e resultados da organização.]]></description>
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		<title>As Vantagens da Implantação da Gestão por Competências</title>
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		<pubDate>Mon, 27 Jul 2009 13:28:53 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[O modelo de Gestão por Competências visa alcançar os objetivos da Organização através do alinhamento da Missão, Visão e Valores; as estratégias do Negócio com as estratégias do Capital Humano.]]></description>
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		<title>Jogo &#8211; O APÊ</title>
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		<pubDate>Mon, 23 Mar 2009 15:39:14 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Objetivo: Negociação sobre a decoração e o layout de um apartamento compartilhado]]></description>
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		<title>Competências Comportamentais: Aceitação e Reconhecimento</title>
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		<pubDate>Sat, 14 Feb 2009 13:40:45 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Muito se tem falado em competências comportamentais, considerando que o perfil pessoal está relacionado ao caráter e traços de personalidade.

Acreditamos que o maior objetivo do ser humano é: Ser Aceito e Reconhecido”. Você pode ter o melhor carro, a melhor casa, será visto e reconhecido por um certo tempo, satisfazendo seu ego também por um certo tempo, mas passado esse tempo, você terá a necessidade de ser aceito e reconhecido pelo que você é, não pelo que você tem. Você sempre será lembrado pela sua marca, pelas suas atitudes.]]></description>
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