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	<title>GESTÃƒO POR COMPETÃŠNCIAS &#187; EstratÃ©gia</title>
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		<title>Fatores essenciais na ImplantaÃ§Ã£o da GestÃ£o por CompetÃªncias</title>
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		<pubDate>Tue, 30 Mar 2010 14:46:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ricardo Mendes</dc:creator>
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		<description><![CDATA[CompetÃªncia Ã© a combinaÃ§Ã£o de conhecimentos, habilidades (competÃªncias tÃ©cnicas) e atitudes (competÃªncias comportamentais) que sÃ£o necessÃ¡rias para a realizaÃ§Ã£o de uma aÃ§Ã£o. Quando trazemos essa definiÃ§Ã£o para o meio organizacional, podemos observar que sÃ£o essas competÃªncias que diferenciam as empresas das demais e que geram vantagem competitiva. E tem sido esse o motivo principal pelo<a href="http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo-recursos-humanos/artigo-rh/fatores-essenciais-na-implantacao-da-gestao-por-competencias/">  [ Read More ]</a>]]></description>
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		<title>As Vantagens da ImplantaÃ§Ã£o da GestÃ£o por CompetÃªncias</title>
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		<pubDate>Mon, 27 Jul 2009 13:28:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ricardo Mendes</dc:creator>
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		<description><![CDATA[O modelo de GestÃ£o por CompetÃªncias visa alcanÃ§ar os objetivos da OrganizaÃ§Ã£o atravÃ©s do alinhamento da MissÃ£o, VisÃ£o e Valores; as estratÃ©gias do NegÃ³cio com as estratÃ©gias do Capital Humano. Para que esse modelo Gerencial traga os resultados esperados, Ã© necessÃ¡rio que as organizaÃ§Ãµes definam as necessidades a mÃ©dio e longo prazo, garantindo assim o<a href="http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo-recursos-humanos/artigo-rh/as-vantagens-da-implantacao-da-gestao-por-competencias/">  [ Read More ]</a>]]></description>
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