<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>GESTÃO POR COMPETÊNCIAS &#187; Gestão por Competências</title>
	<atom:link href="http://www.gestaoporcompetencias.com.br/tag/gestao-por-competencias/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.gestaoporcompetencias.com.br</link>
	<description>Saiba mais sobre GESTÃO POR COMPETÊNCIAS através de Artigos, Entrevistas, Jogos e muito mais.</description>
	<lastBuildDate>Fri, 04 Jun 2010 13:53:06 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Competências, o que é isso e para que serve?</title>
		<link>http://www.gestaoporcompetencias.com.br/gestao-competencias/competencias-o-que-e-isso-e-para-que-serve/</link>
		<comments>http://www.gestaoporcompetencias.com.br/gestao-competencias/competencias-o-que-e-isso-e-para-que-serve/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 04 Jun 2010 13:50:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artigos Rabaglio]]></category>
		<category><![CDATA[Artigos]]></category>
		<category><![CDATA[Competências]]></category>
		<category><![CDATA[comportamentais]]></category>
		<category><![CDATA[Gestão por Competências]]></category>
		<category><![CDATA[Perfil Comportamental]]></category>
		<category><![CDATA[perfil do cargo]]></category>
		<category><![CDATA[Pessoas]]></category>
		<category><![CDATA[profissional]]></category>
		<category><![CDATA[software de gestão por competências]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gestaoporcompetencias.com.br/?p=195</guid>
		<description><![CDATA[Competência é um termo muito utilizado pelo mercado de trabalho  e as empresas só estão admitindo pessoas que tenham o perfil de  competências para o cargo que vai ocupar.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gestaoporcompetencias.com.br/gestao-competencias/competencias-o-que-e-isso-e-para-que-serve/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Entrevista de Seleção com Foco em Competências</title>
		<link>http://www.gestaoporcompetencias.com.br/gestao-competencias/entrevista/</link>
		<comments>http://www.gestaoporcompetencias.com.br/gestao-competencias/entrevista/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 27 May 2010 18:16:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artigos Rabaglio]]></category>
		<category><![CDATA[Artigos]]></category>
		<category><![CDATA[Competências]]></category>
		<category><![CDATA[comportamentais]]></category>
		<category><![CDATA[Entrevista Comportamental]]></category>
		<category><![CDATA[entrevistador]]></category>
		<category><![CDATA[Gestão por Competências]]></category>
		<category><![CDATA[Perfil Comportamental]]></category>
		<category><![CDATA[Pessoas]]></category>
		<category><![CDATA[processos seletivos]]></category>
		<category><![CDATA[Rabaglio]]></category>
		<category><![CDATA[Seleção por Competências]]></category>
		<category><![CDATA[software de gestão por competências]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gestaoporcompetencias.com.br/?p=190</guid>
		<description><![CDATA[O modelo mais atual de seleção praticado no mercado é a Seleção por Competências. O papel do selecionador é identificar  o perfil de competências técnicas e comportamentais  que o cargo precisa e obter as ferramentas para aplicar nos candidatos e identificar qual, entre todos os candidatos  tem o perfil de mais compatível com a necessidade do cargo.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gestaoporcompetencias.com.br/gestao-competencias/entrevista/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Fatores essenciais na Implantação da Gestão por Competências</title>
		<link>http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo/fatores-essenciais-na-implantacao-da-gestao-por-competencias/</link>
		<comments>http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo/fatores-essenciais-na-implantacao-da-gestao-por-competencias/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 30 Mar 2010 14:46:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>andreia</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artigos]]></category>
		<category><![CDATA[alinhamento]]></category>
		<category><![CDATA[Competências]]></category>
		<category><![CDATA[comportamentais]]></category>
		<category><![CDATA[Estratégia]]></category>
		<category><![CDATA[Gestão por Competências]]></category>
		<category><![CDATA[implantação]]></category>
		<category><![CDATA[Perfil Comportamental]]></category>
		<category><![CDATA[Pessoas]]></category>
		<category><![CDATA[profissional]]></category>
		<category><![CDATA[Treinamento]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gestaoporcompetencias.com.br/?p=175</guid>
		<description><![CDATA[ O novo papel do RH é atuar estrategicamente dentro da organização tendo ênfase nos objetivos e resultados da organização.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo/fatores-essenciais-na-implantacao-da-gestao-por-competencias/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>As Vantagens da Implantação da Gestão por Competências</title>
		<link>http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo/as-vantagens-da-implantacao-da-gestao-por-competencias/</link>
		<comments>http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo/as-vantagens-da-implantacao-da-gestao-por-competencias/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 27 Jul 2009 13:28:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artigos]]></category>
		<category><![CDATA[Adicionar nova tag]]></category>
		<category><![CDATA[Capital Humano]]></category>
		<category><![CDATA[Competências]]></category>
		<category><![CDATA[comportamentais]]></category>
		<category><![CDATA[Desenvolvimento]]></category>
		<category><![CDATA[Estratégia]]></category>
		<category><![CDATA[Gestão por Competências]]></category>
		<category><![CDATA[Pessoas]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gestaoporcompetencias.com.br/?p=158</guid>
		<description><![CDATA[O modelo de Gestão por Competências visa alcançar os objetivos da Organização através do alinhamento da Missão, Visão e Valores; as estratégias do Negócio com as estratégias do Capital Humano.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo/as-vantagens-da-implantacao-da-gestao-por-competencias/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Convite AAPSA &#8211; Palestra sobre Gestão por Competências</title>
		<link>http://www.gestaoporcompetencias.com.br/eventos/convite-aapsa-palestra-sobre-gestao-por-competencias/</link>
		<comments>http://www.gestaoporcompetencias.com.br/eventos/convite-aapsa-palestra-sobre-gestao-por-competencias/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 15 Jul 2009 14:00:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Eventos]]></category>
		<category><![CDATA[Competências]]></category>
		<category><![CDATA[Gestão por Competências]]></category>
		<category><![CDATA[palestra]]></category>
		<category><![CDATA[profissional]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gestaoporcompetencias.com.br/?p=143</guid>
		<description><![CDATA[]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gestaoporcompetencias.com.br/eventos/convite-aapsa-palestra-sobre-gestao-por-competencias/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>A importância do uso de um software na Gestão por Competências</title>
		<link>http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo/a-importancia-do-uso-de-um-software-na-gestao-por-competencias/</link>
		<comments>http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo/a-importancia-do-uso-de-um-software-na-gestao-por-competencias/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 16 May 2009 15:00:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artigos]]></category>
		<category><![CDATA[Gestão por Competências]]></category>
		<category><![CDATA[software de gestão por competências]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gestaoporcompetencias.com.br/?p=121</guid>
		<description><![CDATA[A taxa de sucesso na implantação da Gestão por Competências nas empresas é muito maior com a utilização de um software durante o processo. Saiba o porque lendo este artigo.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo/a-importancia-do-uso-de-um-software-na-gestao-por-competencias/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Competências Organizacionais</title>
		<link>http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo/competencias-organizacionais/</link>
		<comments>http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo/competencias-organizacionais/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 17 Mar 2009 17:45:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artigos]]></category>
		<category><![CDATA[Competências]]></category>
		<category><![CDATA[competitivo]]></category>
		<category><![CDATA[Desenvolvimento]]></category>
		<category><![CDATA[Gestão por Competências]]></category>
		<category><![CDATA[mercado]]></category>
		<category><![CDATA[Perfil Comportamental]]></category>
		<category><![CDATA[Pessoas]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gestaoporcompetencias.com.br/?p=76</guid>
		<description><![CDATA[Cada vez mais as empresas precisam estar preparadas para crescer num mercado tão competitivo buscando melhoria em todos os seus processos. Mas é impossível vencer todas as barreiras impostas pelo mercado, se o principal, as pessoas, forem esquecidas. Sem a preocupação com as pessoas que compõem a Organização existe um sério risco de fracassar. As pessoas são cobradas pelos resultados da Organização, pela melhoria contínua, por atualização constante, por qualidade, diminuição nos custos, novas estratégias de marketing, e muito mais.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo/competencias-organizacionais/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
<!-- WP Super Cache is installed but broken. The path to wp-cache-phase1.php in wp-content/advanced-cache.php must be fixed! -->