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	<title>GESTÃO POR COMPETÊNCIAS &#187; Gestão por Competências</title>
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		<title>Um feliz 2012 com muita competência</title>
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		<pubDate>Sat, 31 Dec 2011 16:24:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ricardo Mendes</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Desejamos à todos os amigos e parceiros do blog Gestão por Competências um 2012 repleto de bênçãos de Deus. Muita paz, amor, felicidade e sucesso neste novo ano. Que possamos investir ainda mais tempo e dedicação para fazer dos departamentos de Recursos Humanos peças ainda mais fundamentais e estratégicas para nossas empresas. Muita competência à<a href="http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo-recursos-humanos/um-feliz-e-prospero-2012/">[ Read More ]</a>]]></description>
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		<title>A entrevista comportamental / seleção por competências</title>
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		<pubDate>Mon, 15 Aug 2011 20:46:21 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[A entrevista tradicional Em uma entrevista de emprego tradicional, o entrevistador utiliza o currículo do candidato para realizar perguntas abertas e obter mais informações. Muitas das perguntas que são feitas a um candidato a emprego podem ser antecipadas em sua mente de antemão e respondidas com respostas prontas. Por exemplo: Diga-me mais sobre seu último<a href="http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo-recursos-humanos/a-entrevista-comportamental-selecao-por-competencias/">[ Read More ]</a>]]></description>
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		<title>A Importância das Competências na Gestão de Pessoas</title>
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		<pubDate>Mon, 01 Aug 2011 19:56:04 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Competência é a capacidade de um indivíduo executar uma tarefa corretamente. As competências fornecem um guia estruturado que permite a identificação, avaliação e desenvolvimento dos comportamentos dos empregados individualmente. Alguns estudiosos vêem a &#8220;competência&#8221; como uma combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes usados para melhorar o desempenho, ou como o estado ou qualidade de ser<a href="http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo-recursos-humanos/a-importancia-das-competencias-na-gestao-de-pessoas/">[ Read More ]</a>]]></description>
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		<title>A importância do Envolvimento Organizacional na Gestão por Competências</title>
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		<pubDate>Fri, 15 Jul 2011 02:09:37 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Um dos principais pontos para o sucesso da implantação de um programa de Gestão por Competências em uma empresa é o Envolvimento/Apoio Organizacional. Isto significa, basicamente, tornar as pessoas conscientes do âmbito e objetivos do projeto dentro de uma organização. Por mais simples que possa parecer, este é um dos pontos mais difíceis, muitas vezes<a href="http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo-recursos-humanos/envolvimento-organizacional-gestao-por-competencias/">[ Read More ]</a>]]></description>
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		<title>A Gestão por Competências na gestão de talentos</title>
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		<pubDate>Thu, 26 May 2011 03:09:32 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Com as mudanças da economia global, as empresas atuais estão começando a repensar as suas estratégias de desenvolvimento. A necessidade de contratar, reter e disponibilizar empregados mais qualificados nunca foi tão crítica para o sucesso corporativo. As empresas estão enfrentando um novo desafio: Como reconhecer, objetivamente, as competências que fazem de um trabalhador um talento? A<a href="http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo-recursos-humanos/a-gestao-por-competencias-na-gestao-de-talentos/">[ Read More ]</a>]]></description>
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		<title>O capital intelectual e a vantagem competitiva</title>
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		<pubDate>Thu, 19 May 2011 02:14:54 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[A sociedade moderna e globalizada tem gerado um novo cenário para o capitalismo, especificamente, para as organizações que querem crescer num mercado cada vez mais competitivo. Empresas têm que concorrer com outras localizadas a milhares de quilômetros de distância ou que existem apenas no “mundo virtual”. O preço do produto, o prazo de entrega, a<a href="http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo-recursos-humanos/o-capital-intelectual-e-a-vantagem-competitiva/">[ Read More ]</a>]]></description>
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		<title>11 Dicas para melhorar seu Relacionamento Interpessoal</title>
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		<pubDate>Tue, 26 Apr 2011 20:51:59 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Sempre quando se fala em Gestão por Competências no dia a dia das empresas, aparecem as atitudes, comportamentos que fazem parte do perfil de uma pessoa. Quando um cargo de liderança da empresa recebe o foco, logo são levantadas atitudes como: liderança, espírito de equipe, comunicação, entre outras. Neste artigo, será falado sobre uma das<a href="http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo-recursos-humanos/relacionamento-interpessoal/">[ Read More ]</a>]]></description>
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		<title>Avaliação por Competências auxiliando no desenvolvimento</title>
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		<pubDate>Sat, 16 Apr 2011 21:31:14 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Perfis de competência auxiliam na aprendizagem efetiva e no desenvolvimento através da identificação dos comportamentos: conhecimentos, habilidades e atitudes que são necessárias para o bom desempenho de um cargo/função em uma empresa. Por meio destes perfis, a área de Recursos Humanos ( RH ) pode avaliar as competências dos colaboradores comparando-as àquelas exigidas para o seu cargo,<a href="http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo-recursos-humanos/avaliacao-por-competencias-auxiliando-no-desenvolvimento/">[ Read More ]</a>]]></description>
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		<title>A Importância do Treinamento e Desenvolvimento (T&amp;D) nas organizações</title>
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		<pubDate>Wed, 02 Feb 2011 14:50:14 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Muito tem se falado a cerca dos desafios do papel do RH e da Gestão de Pessoas como sendo ferramenta estratégica das organizações. Apesar de tantas metodologias, “modismos” e “receitas de bolo”, algo que não fica muito claro é como realmente o RH pode fazer do processo de T&#38;D uma grande arma para aumentar vantagem<a href="http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo-recursos-humanos/treinamento-e-desenvolvimento-td-nas-organizacoes/">[ Read More ]</a>]]></description>
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		<title>Competências, o que é isso e para que serve?</title>
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		<pubDate>Fri, 04 Jun 2010 13:50:26 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Competência é um termo muito utilizado pelo mercado de trabalho  e as empresas só estão admitindo pessoas que tenham o perfil de  competências para o cargo que vai ocupar.]]></description>
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		<title>Entrevista de Seleção com Foco em Competências</title>
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		<pubDate>Fri, 14 May 2010 18:16:54 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[O modelo mais atual de seleção praticado no mercado é a Seleção por Competências. O papel do selecionador é identificar  o perfil de competências técnicas e comportamentais  que o cargo precisa e obter as ferramentas para aplicar nos candidatos e identificar qual, entre todos os candidatos  tem o perfil de mais compatível com a necessidade do cargo.]]></description>
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		<title>Fatores essenciais na Implantação da Gestão por Competências</title>
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		<pubDate>Tue, 30 Mar 2010 14:46:08 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Competência é a combinação de conhecimentos, habilidades (competências técnicas) e atitudes (competências comportamentais) que são necessárias para a realização de uma ação. Quando trazemos essa definição para o meio organizacional, podemos observar que são essas competências que diferenciam as empresas das demais e que geram vantagem competitiva. E tem sido esse o motivo principal pelo<a href="http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo-recursos-humanos/artigo-rh/fatores-essenciais-na-implantacao-da-gestao-por-competencias/">[ Read More ]</a>]]></description>
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		<title>As Vantagens da Implantação da Gestão por Competências</title>
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		<pubDate>Mon, 27 Jul 2009 13:28:53 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[O modelo de Gestão por Competências visa alcançar os objetivos da Organização através do alinhamento da Missão, Visão e Valores; as estratégias do Negócio com as estratégias do Capital Humano. Para que esse modelo Gerencial traga os resultados esperados, é necessário que as organizações definam as necessidades a médio e longo prazo, garantindo assim o<a href="http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo-recursos-humanos/artigo-rh/as-vantagens-da-implantacao-da-gestao-por-competencias/">[ Read More ]</a>]]></description>
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		<title>A importância do uso de um software na Gestão por Competências</title>
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		<pubDate>Sat, 16 May 2009 15:00:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ricardo Mendes</dc:creator>
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		<description><![CDATA[A taxa de sucesso na implantação da Gestão por Competências nas empresas é muito maior com a utilização de um software durante o processo. Saiba o porque lendo este artigo.]]></description>
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		<title>Competências Organizacionais</title>
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		<pubDate>Tue, 17 Mar 2009 17:45:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ricardo Mendes</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Cada vez mais as empresas precisam estar preparadas para crescer num mercado tão competitivo buscando melhoria em todos os seus processos. Mas é impossível vencer todas as barreiras impostas pelo mercado, se o principal, as pessoas, forem esquecidas. Sem a preocupação com as pessoas que compõem a Organização existe um sério risco de fracassar. As pessoas são cobradas pelos resultados da Organização, pela melhoria contínua, por atualização constante, por qualidade, diminuição nos custos, novas estratégias de marketing, e muito mais.]]></description>
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