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	<title>GESTÃO POR COMPETÊNCIAS &#187; Pessoas</title>
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		<title>A Importância do Treinamento e Desenvolvimento (T&amp;D) nas organizações</title>
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		<pubDate>Wed, 02 Feb 2011 14:50:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ricardo Mendes</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Muito tem se falado a cerca dos desafios do papel do RH e da Gestão de Pessoas como sendo ferramenta estratégica das organizações. Apesar de tantas metodologias, “modismos” e “receitas de bolo”, algo que não fica muito claro é como realmente o RH pode fazer do processo de T&#38;D uma grande arma para aumentar vantagem<a href="http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo-recursos-humanos/treinamento-e-desenvolvimento-td-nas-organizacoes/">[ Read More ]</a>]]></description>
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		<title>Competências, o que é isso e para que serve?</title>
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		<pubDate>Fri, 04 Jun 2010 13:50:26 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Competência é um termo muito utilizado pelo mercado de trabalho  e as empresas só estão admitindo pessoas que tenham o perfil de  competências para o cargo que vai ocupar.]]></description>
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		<title>Entrevista de Seleção com Foco em Competências</title>
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		<pubDate>Fri, 14 May 2010 18:16:54 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[O modelo mais atual de seleção praticado no mercado é a Seleção por Competências. O papel do selecionador é identificar  o perfil de competências técnicas e comportamentais  que o cargo precisa e obter as ferramentas para aplicar nos candidatos e identificar qual, entre todos os candidatos  tem o perfil de mais compatível com a necessidade do cargo.]]></description>
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		<title>Fatores essenciais na Implantação da Gestão por Competências</title>
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		<pubDate>Tue, 30 Mar 2010 14:46:08 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Competência é a combinação de conhecimentos, habilidades (competências técnicas) e atitudes (competências comportamentais) que são necessárias para a realização de uma ação. Quando trazemos essa definição para o meio organizacional, podemos observar que são essas competências que diferenciam as empresas das demais e que geram vantagem competitiva. E tem sido esse o motivo principal pelo<a href="http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo-recursos-humanos/artigo-rh/fatores-essenciais-na-implantacao-da-gestao-por-competencias/">[ Read More ]</a>]]></description>
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		<title>As Vantagens da Implantação da Gestão por Competências</title>
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		<pubDate>Mon, 27 Jul 2009 13:28:53 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[O modelo de Gestão por Competências visa alcançar os objetivos da Organização através do alinhamento da Missão, Visão e Valores; as estratégias do Negócio com as estratégias do Capital Humano. Para que esse modelo Gerencial traga os resultados esperados, é necessário que as organizações definam as necessidades a médio e longo prazo, garantindo assim o<a href="http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo-recursos-humanos/artigo-rh/as-vantagens-da-implantacao-da-gestao-por-competencias/">[ Read More ]</a>]]></description>
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		<title>Competências Organizacionais</title>
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		<pubDate>Tue, 17 Mar 2009 17:45:26 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Cada vez mais as empresas precisam estar preparadas para crescer num mercado tão competitivo buscando melhoria em todos os seus processos. Mas é impossível vencer todas as barreiras impostas pelo mercado, se o principal, as pessoas, forem esquecidas. Sem a preocupação com as pessoas que compõem a Organização existe um sério risco de fracassar. As pessoas são cobradas pelos resultados da Organização, pela melhoria contínua, por atualização constante, por qualidade, diminuição nos custos, novas estratégias de marketing, e muito mais.]]></description>
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