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	<title>GESTÃƒO POR COMPETÃŠNCIAS &#187; SeleÃ§Ã£o por CompetÃªncias</title>
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		<title>A entrevista comportamental / seleÃ§Ã£o por competÃªncias</title>
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		<pubDate>Mon, 15 Aug 2011 20:46:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ricardo Mendes</dc:creator>
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		<description><![CDATA[A entrevista tradicional Em uma entrevista de emprego tradicional, o entrevistador utiliza o currÃ­culo do candidato para realizar perguntas abertas e obter mais informaÃ§Ãµes. Muitas das perguntas que sÃ£o feitas a um candidato a emprego podem ser antecipadas em sua mente de antemÃ£o e respondidas com respostas prontas. Por exemplo: Diga-me mais sobre seu Ãºltimo<a href="http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo-recursos-humanos/a-entrevista-comportamental-selecao-por-competencias/">  [ Read More ]</a>]]></description>
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		<title>A GestÃ£o por CompetÃªncias na gestÃ£o de talentos</title>
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		<pubDate>Thu, 26 May 2011 03:09:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ricardo Mendes</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Com as mudanÃ§as da economia global, as empresas atuais estÃ£o comeÃ§ando a repensar as suas estratÃ©gias de desenvolvimento.Â A necessidade de contratar, reter e disponibilizar empregados mais qualificados nunca foi tÃ£o crÃ­tica para o sucesso corporativo. As empresas estÃ£o enfrentando um novo desafio: Como reconhecer, objetivamente, as competÃªncias que fazem de um trabalhador um talento? A<a href="http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo-recursos-humanos/a-gestao-por-competencias-na-gestao-de-talentos/">  [ Read More ]</a>]]></description>
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		<title>Entrevista de SeleÃ§Ã£o com Foco em CompetÃªncias</title>
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		<pubDate>Fri, 14 May 2010 18:16:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ricardo Mendes</dc:creator>
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		<description><![CDATA[O modelo mais atual de seleÃ§Ã£o praticado no mercado Ã© a SeleÃ§Ã£o por CompetÃªncias. O papel do selecionador Ã© identificar  o perfil de competÃªncias tÃ©cnicas e comportamentais  que o cargo precisa e obter as ferramentas para aplicar nos candidatos e identificar qual, entre todos os candidatos  tem o perfil de mais compatÃ­vel com a necessidade do cargo.]]></description>
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		<title>Entrevista Comportamental com foco em CompetÃªncias</title>
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		<pubDate>Sat, 28 Feb 2009 02:20:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ricardo Mendes</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Artigo sobre SeleÃ§Ã£o por CompetÃªncias, especificamente, Entrevista Comportamental, poderosa ferramenta da GestÃ£o por CompetÃªncias.]]></description>
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