Dicas para recrutar bons profissionais

– Crie sua carteira de possíveis candidatos

A chave é construir uma carteira de possíveis candidatos aos cargos da sua empresa antes de precisar deles. Assim que a vaga surgir, você terá boas opções de candidatos para entrevistar.

– Busque a “coisa certa” no candidato

O comportamento do passado é o melhor preditor do comportamento futuro. Para isso, utilize uma das ferramentas da Gestão por Competências, a Entrevista Comportamental.

– Olhe primeiro dentro de casa

Proporcionar oportunidades de promoção para os empregados da empresa permite que os funcionários se sintam motivados a dar o melhor de si e sintam que a empresa se preocupa com a sua carreira.

– Ser conhecido como um grande empregador

As boas empresas para se trabalhar atraem naturalmente os melhores candidatos.

– Envolver seus funcionários no processo de contratação

Seus funcionários podem recomendar exelentes candidatos. Além disso, podem te ajudar a entrevistar pessoas avaliar o potencial do candidato para a empresa.

– Pague mais do que seus concorrentes

Um dos principais requisitos que atraem os bons candidatos para uma vaga de emprego é o salário.

– Use os benefícios como vantagem no recrutamento de profissionais

Além de um bom salário, os melhores candidatos procuram por empresas que ofereçam bons benefícios.

– Use o site da sua empresa para recrutar

Disponibilize no site da sua empresa as vagas de emprego disponíveis no momento.

– Verificar referências ao recrutar funcionários

O objetivo dessa dica é mantê-lo longe de problemas com candidatos.

Postado por: Ricardo Mendes
www.gestaoporcompetencias.com.br