O jogo utilizado em seleção é popularmente conhecido como “Dinâmica de Grupo”. Percebe-se um desconforto no candidato, sempre que é convocado para participar da “Dinâmica de Grupo”, temem que o jogo seja a principal etapa que reprova e sentem dificuldades e dúvidas de como agir numa seção de Jogos em Seleção.

O objetivo do Uso do Jogo em seleção é conhecer o perfil comportamental do candidato e observar como ele lida com situações positivas e negativas, erros, acertos, sucesso e fracasso, na interação com outras pessoas.

A missão da seleção é encontrar entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico e comportamental, tem maior compatibilidade com o perfil do cargo. Não existe candidato bom e candidato ruim, existe perfil compatível e perfil incompatível com a necessidade do cargo.

No jogo, o grupo passará por algumas experiências, estrategicamente escolhidas para que o selecionador possa observar o perfil comportamental e identificar entre os candidatos,  qual tem maior afinidade com o perfil do cargo que está sendo selecionado.

Em processo seletivo nunca deve-se usar uma única ferramenta, portanto além do Jogo, outras ferramentas são utilizadas para identificação do perfil dos candidatos, e é a soma de todas as ferramentas técnicas e comportamentais que identifica os perfis dos candidatos e a compatibilidade com o perfil do cargo, dando ao selecionador e ao requisitante a segurança para fazer a escolha correta.

As ferramentas mais atualizadas do mercado são a Entrevista Comportamental com foco em Competências e o Jogo com foco em Competências.

Recomendações ao Candidato:

  • Chegar 15 minutos antes da hora marcada;
  • Vestir-se com discrição, sem exageros nas roupas e maquiagem;
  • Fazer exercícios de respiração profunda antes de entrar para a etapa de Jogos, para descarregar tensões, emoções e ansiedades;
  • Agir de forma espontânea, com naturalidade;
  • Evitar mostrar-se uma pessoa diferente do que é na realidade;
  • Ser o mais honesto possível consigo mesmo e com os outros;
  • Perguntar quando não entendeu algum procedimento; com discrição para que o restante não seja beneficiado ou prejudicado pela sua pergunta;
  • Cumprir as regras dos jogos de acordo com as instruções;
  • Procurar uma interação positiva com o grupo e com o selecionador;
  • Fazer uso das palavras mágicas: Por favor, obrigada, com licença, desculpe; sempre que perceber pertinente;
  • Procurar ser participativo nas atividades propostas;
  • Dar o melhor da sua contribuição;
  • Fazer-se presente no grupo, de forma positiva e produtiva.
  • Evitar excessos em todas as ações, sem se deixar anular pelo grupo.

Com essas dicas, certamente o candidato estará melhor orientado para participar da temida etapa de “Dinâmica de Grupo”.

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Categoria: Artigos, Jogos

5 Responses so far.

  1. Raphael Araujo disse:

    Bom dia,

    adorei as informações contidas no blog. Estou no 2º perído do curso de gestao de RH e as informações que ja vi por aqui me ajudam muito no curso, pena o site não permitir seleção de texto para cópia (ctrl C)

  2. Felipe Zonta disse:

    Prezados,

    Site de ótima qualidade, simples e matérias de fácil interpretação. Como a Colega Liane, faço MBA em Gestão de Pessoas pela FGV/MMRUAD (Vix), e encaminharei à turma o endereço. Continuem assim.

    Felipe Zonta

  3. liane medeiros disse:

    Oi, ainda não tinha visitado esse blogue, achei muito interessante e super completo. Faço HR na facul. IBGM – Recife -PE, estu no 3º preríodo e está sendo muito útil esse blog, para acrescentar meus conhecimentos. Parabéns.

  4. Bruno disse:

    Olá, estou visitando seu blog pela primeira vez e percebi que têm bastante publicidade e conteúdo direcionada para recolocação profissional. A primeira vista, me parece que o perfil do seu leitor se encaixa, neste produto.
    O que acharia de ganhar o equivalente a muitos cliques, com apenas um clique, vendendo cursos, de altíssima qualidade, baratos (á partir de R$ 20,00)e com certificado?
    Estou tendo uma experiência muito positiva, fazendo isso, caso tenha interesse, ela está narrada (com comprovação) no meu site: : http://vendacursosonline.blogspot.com/
    Att.
    Bruno

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    Atenciosamente,
    Roberto Lion Motta

    Editora Quantum – Revista VendaMais
    http://www.editoraquantum.com.br

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