O modelo mais atual de seleção praticado no mercado é a Seleção por Competências. O papel do selecionador é identificar o perfil de competências técnicas e comportamentais que o cargo precisa e obter as ferramentas para aplicar nos candidatos e identificar qual, entre todos os candidatos tem o perfil de mais compatível com a necessidade do cargo.

A ferramenta mais utilizada para seleção é a Entrevista comportamental com foco em competências, que consiste em:

  1. Fazer perguntas sobre experiências passadas do candidato;
  2. Observar nas respostas as competências que são necessárias para as atribuições do cargo;
  3. Comparar o perfil do candidato com o perfil do cargo;
  4. Contratar o perfil mais próximo da necessidade do cargo.

O Selecionador possui técnicas e ferramentas para fazer esta observação e tomada de decisão.

Caberá ao candidato:

  1. Ser sincero nas respostas, usando o máximo de transparência;
  2. Dar respostas completas, com riqueza de detalhes;
  3. Procurar manter uma boa comunicação e expressão verbal;
  4. Manter uma comunicação não verbal discreta e elegante;
  5. Fazer perguntas quando não entender o que o selecionador perguntou;
  6. Responder com foco no que foi perguntado;
  7. Evitar divagações e fugir do assunto;
  8. Não fazer brincadeiras descabidas; o que não significa que não pode usar humor;
  9. Olhar nos olhos do entrevistador e responder com convicção e firmeza;
  10. Falar a verdade sempre, para evitar cair em contradição.

Essas dicas poderão ajudar na interação com entrevistador em processos seletivos para qualquer cargo. Seja confiante, acredite no seu perfil e nas suas competências e vá em frente.

www.gestaoporcompetencias.com.br

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Categoria: Artigos

One Response so far.

  1. Bruna disse:

    Gostaria muito de um modelo de entrevista situacional para o cargo de oprador de caixa.


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