Entrevista de Seleção com Foco em Competências
quinta-feira, maio 27th, 2010
O modelo mais atual de seleção praticado no mercado é a Seleção por Competências. O papel do selecionador é identificar o perfil de competências técnicas e comportamentais que o cargo precisa e obter as ferramentas para aplicar nos candidatos e identificar qual, entre todos os candidatos tem o perfil de mais compatível com a necessidade do cargo.
A ferramenta mais utilizada para seleção é a Entrevista comportamental com foco em competências, que consiste em:
- Fazer perguntas sobre experiências passadas do candidato;
- Observar nas respostas as competências que são necessárias para as atribuições do cargo;
- Comparar o perfil do candidato com o perfil do cargo;
- Contratar o perfil mais próximo da necessidade do cargo.
O Selecionador possui técnicas e ferramentas para fazer esta observação e tomada de decisão.
Caberá ao candidato:
- Ser sincero nas respostas, usando o máximo de transparência;
- Dar respostas completas, com riqueza de detalhes;
- Procurar manter uma boa comunicação e expressão verbal;
- Manter uma comunicação não verbal discreta e elegante;
- Fazer perguntas quando não entender o que o selecionador perguntou;
- Responder com foco no que foi perguntado;
- Evitar divagações e fugir do assunto;
- Não fazer brincadeiras descabidas; o que não significa que não pode usar humor;
- Olhar nos olhos do entrevistador e responder com convicção e firmeza;
- Falar a verdade sempre, para evitar cair em contradição.
Essas dicas poderão ajudar na interação com entrevistador em processos seletivos para qualquer cargo. Seja confiante, acredite no seu perfil e nas suas competências e vá em frente.
Muito sucesso!!!
Maria Odete Rabaglio é Diretora da Rabaglio Educação Empresarial, com formação em Contabilidade e Psicologia, Consultora de Gestão de Pessoas várias especializações e autora dos livros: Jogos para Seleção com foco em Competências; Ferramentas de Avaliação com foco em Competências; Gestão por Competências – Atração e Captação de Talentos Humanos e está lançando em junho: Avaliação por Competências: ferramenta de Remuneração ou Desenvolvimento?
Entrevista de Seleção com Foco em Competências (1297)
Postado por: Maria Odete Rabaglio