• POR QUE ENVIAR CARTÃO DE ANIVERSÁRIO PARA O SEU FUNCIONÁRIO?

    Enviar cartão de aniversário para o funcionário o deixa feliz e motivado e aumenta a sua produtividade. Uma empresa só pode ser bem sucedida com o apoio dos seus funcionários. Não existe empresa sem mão de obra, sem colaboradores. Portanto, para manter uma boa produtividade e clientes satisfeitos e querendo comprar ...

  • Recrutamento e Seleção Eficaz

    A chave para o recrutamento de sucesso é assegurar que os critérios de aptidão são relevantes para o próprio trabalho. Uma vez que esses critérios estão de acordo com a descrição do cargo/função, é possível tomar decisões mais racionais sobre a adequação de alguém a um trabalho, com base em ...

  • Motivação nas empresas – quem ganha com ela?

    Diante do desenvolvimento do setor de Gestão de Pessoas e da valorização do capital humano e seu bem-estar inerente, a Psicologia aplicada às Organizações tem auxiliado em intervenções no que tange a desempenho, treinamentos, seleção e motivação. Neste artigo, faremos uma leitura da motivação a partir da Análise do Comportamento – ...

Técnicas para a Entrevista Comportamental

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Técnicas para a Entrevista Comportamental. A Entrevista Comportamental ( Entrevista por Competências ), uma das ferramentas da Gestão por Competências, tem se tornado uma grande aliada do entrevistador na hora de selecionar pessoas. Já é um fato bem conhecido que olhar o comportamento passado do candidato é a melhor maneira de reconhecer competências e ...

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Recursos Humanos e a Inovação

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Recursos Humanos e a Inovação. Inovação é uma questão primordial nas salas de reuniões nos dias de hoje. Então, não é nenhuma surpresa todo mundo estar perguntando: "Como posso contribuir para a inovação corporativa?". Estranhamente, há muitos que opinam que o departamento de Recursos Humanos (RH) não tem nenhum papel na inovação. ...

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Gestão Estratégica de Recursos Humanos

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Gestão Estratégica de Recursos Humanos A Gestão Estratégica de Recursos Humanos é utilizada para ajudar as empresas a suprir as necessidades dos colaboradores enquanto busca atingir seus objetivos. A Gestão de Recursos Humanos está ligada aos aspectos do negócio que afetam os funcionários, como admissão e demissão, folha de pagamento, benefícios, ...

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Motivação – Competência diária

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A motivação é uma competência que deve ser cultivada no interior de cada pessoa e de cada profissional. A motivação nos move, nos dá energia, nos impulsiona a realizar. A motivação é a competência que faz com que as pessoas e as empresas cresçam, que torna o trabalho mais agradável, que dá ...

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Competências e a Gestão por Competências

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Competência A competência está relacionada com os diferentes tipos de comportamentos e técnicas que os indivíduos têm para oferecer. No contexto da gestão, as competências são os conhecimentos, habilidades e atitudes que um empregado tem (estes podem ser tanto natos quanto aprendidos). Assim, as competências estão diretamente ligadas ao funcionário como pessoa, e não ao ...

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Dicas para recrutar bons profissionais

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Dicas para recrutar bons profissionais - Crie sua carteira de possíveis candidatos A chave é construir uma carteira de possíveis candidatos aos cargos da sua empresa antes de precisar deles. Assim que a vaga surgir, você terá boas opções de candidatos para entrevistar. - Busque a "coisa certa" no candidato O comportamento do passado ...

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O papel do líder do futuro nas organizações

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O papel do líder do futuro nas organizações Introdução A vida numa era digital, onde as informações são geradas numa velocidade alucinante, onde as mudanças são constantes e onde a tomada de decisão precisa ser cada vez mais rápida e livre de erros, gerou mudanças nas pessoas e introduziu a cultura.com. Essa ...

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Gestão – 8 Competências-Chave dos gestores de sucesso

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Gestão é um papel amplo, com uma série de responsabilidades e desafios que precisam ser abordados. Quais são as 8 competências-chave que os gestores bem-sucedidos possuem? Competência 1: Foco em Resultados Os gestores de sucesso sabem que no final do dia não é o que você faz, mas o que você entrega que ...

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Recursos Humanos com foco em competências

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Recursos Humanos com foco em competências Para que as empresas tenham sucesso no mercado competitivo e complexo de hoje, funcionários de todos os níveis organizacionais precisam “desenvolver e demonstrar as capacidades pessoais, as características e comportamentos subjacentes que impulsionam um desempenho superior no trabalho." Desde sua introdução em Recursos Humanos, há ...

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Como desenvolver sua comunicação oral

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Como desenvolver sua comunicação oral Comunicação oral pode ser definida como uma habilidade para comunicar ideias, pensamentos e fatos por via oral.  Falar usando a gramática correta, linguagem corporal adequada, tom apropriado e inflexão, reconhecer sinais não verbais e respeitar o público. Atividades sugeridas para o desenvolvimento da comunicação oral - Identifique alguém na ...

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Entrevista por Competências – Como avaliar liderança e capacidade de gestão?

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Como o RH pode avaliar Liderança e Capacidade de Gestão numa Entrevista por Competências? Muitos gestores e analistas de Recursos Humanos, principalmente quando estão em início de carreira, ou até mesmo os mais experientes, muitas vezes ficam sem saber como avaliar competências comportamentais numa entrevista de emprego. Neste artigo, dando continuidade ao anterior, ...

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O que é Entrevista por Competências?

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O que é Entrevista por Competências? Entrevistas por Competências são entrevistas baseadas nas situações vividas em experiências de trabalho anteriores. Os entrevistadores perceberam que a melhor maneira de prever como uma pessoa agirá em uma situação futura é conhecendo como essa pessoa agiu em situação semelhantes no passado. Portanto, ao invés de ...

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Quando se fala em treinamento corporativo, as empresas normalmente estão interessadas em aumento de receita / lucro, isto é, quando uma organização investe recursos financeiros em desenvolvimento de pessoas, ela deseja que este aperfeiçoamento se traduza em aumento da produtividade, aumento da inovação, aumento da vantagem competitiva, etc. Consequentemente, este ...

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Ciclo contínuo da Gestão por Competências

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Podemos considerar a Gestão por Competências como um ciclo contínuo de desenvolvimento, que deve responder as seguintes perguntas: 1- Corpo de Competências: O que uma pessoa deve conhecer e ser capaz de demonstrar? 2- Avaliação das Competências: A pessoa entende e aplica isso? 3- Plano de Ação: Se não, que tipos ...

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Tempo de carreira garante estabilidade no emprego?

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Introdução O mercado de trabalho está se modificando. Permanecer durante muito tempo em uma mesma empresa não significa mais estabilidade e emprego garantido até a aposentadoria. As empresas contemporâneas estão buscando, cada vez mais, colaboradores que demonstrem serem flexíveis e capazes de se adaptarem às mudanças. Afinal, é bom  permanecer muito ...

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A entrevista tradicional Em uma entrevista de emprego tradicional, o entrevistador utiliza o currículo do candidato para realizar perguntas abertas e obter mais informações. Muitas das perguntas que são feitas a um candidato a emprego podem ser antecipadas em sua mente de antemão e respondidas com respostas prontas. Por exemplo: Diga-me mais ...

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A Importância das Competências na Gestão de Pessoas

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Competência é a capacidade de um indivíduo executar uma tarefa corretamente. As competências fornecem um guia estruturado que permite a identificação, avaliação e desenvolvimento dos comportamentos dos empregados individualmente. Alguns estudiosos vêem a "competência" como uma combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes usados para melhorar o desempenho, ou como o estado ou ...

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A importância do Envolvimento Organizacional na Gestão por Competências

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Um dos principais pontos para o sucesso da implantação de um programa de Gestão por Competências em uma empresa é o Envolvimento/Apoio Organizacional. Isto significa, basicamente, tornar as pessoas conscientes do âmbito e objetivos do projeto dentro de uma organização. Por mais simples que possa parecer, este é um dos ...

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Introdução Com o advento e evolução da tecnologia, dos computadores, da automatização e da internet, inúmeras mudanças estão sendo geradas na sociedade atual. Elas modificaram desde como um produto é produzido até como as pessoas se relacionam entre si. Com essas mudanças, novas fronteiras estão se abrindo em relação ao ...

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Com as mudanças da economia global, as empresas atuais estão começando a repensar as suas estratégias de desenvolvimento. A necessidade de contratar, reter e disponibilizar empregados mais qualificados nunca foi tão crítica para o sucesso corporativo. As empresas estão enfrentando um novo desafio: Como reconhecer, objetivamente, as competências que fazem de um ...

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A importância das declarações de Visão, Missão e Valores

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Visão: Define como uma organização ou empresa se vê no futuro.  É uma visão de longo prazo. Às vezes, a visão também pode descrever como a organização gostaria que fosse o mundo em que atua.  Por exemplo, uma instituição de caridade que trabalha com os pobres pode ter uma declaração ...

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A sociedade moderna e globalizada tem gerado um novo cenário para o capitalismo, especificamente, para as organizações que querem crescer num mercado cada vez mais competitivo. Empresas têm que concorrer com outras localizadas a milhares de quilômetros de distância ou que existem apenas no “mundo virtual”. O preço do produto, ...

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CONCEITO DE LIDERANÇA

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Bons líderes não nascem líderes, são formados. Se você tem o desejo e força de vontade, você pode se tornar um líder eficaz. Bons líderes são desenvolvidos por meio de um processo contínuo de estudo, educação, treinamento e experiência. Para inspirar seus funcionários a desenvolver níveis mais altos de trabalho em ...

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O QUE É RECURSOS HUMANOS ( RH ) – DEFINIÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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O que é Recursos Humanos ( RH ) ? Qual a definição de Recursos Humanos? O departamento de Recursos Humanos pode ser o mais incompreendido de todos os departamentos da empresa, mas é também o mais necessário. As pessoas que trabalham no departamento de Recursos Humanos não são apenas responsáveis por contratar ...

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DEFINIÇÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

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O que é Avaliação de Desempenho? A avaliação de desempenho ou avaliação de performance é uma técnica na qual um colaborador é avaliado, geralmente, por seu líder imediato, gerente ou supervisor. Na avaliação de desempenho, itens como metas, qualidade, quantidade, custo, tempo, entre outros, são avaliados. É um processo de análise e ...

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